• Nawet 2 terabajty danych dziennie – tyle informacji generuje współczesny samochód. Przełomowe technologie najważniejszym trendem przemian branży automotive
  • Najważniejsze trendy rynku pracy 2024: rosnąca rola kobiet, talentów generacji Z i sztucznej inteligencji. Na podwyżki mogą liczyć specjaliści sprzedaży, pracodawcy szukają „zielonych kołnierzyków”
  • 23% firm brakuje pracowników z kompetencjami IT & analizy danych, a sztuczna inteligencja to już codzienność. Z jakimi wyzwaniami mierzą się pracodawcy?
Nawet 2 terabajty danych dziennie – tyle informacji generuje współczesny samochód. Przełomowe technologie najważniejszym trendem przemian branży automotive
Najważniejsze trendy rynku pracy 2024: rosnąca rola kobiet, talentów generacji Z i sztucznej inteligencji. Na podwyżki mogą liczyć specjaliści sprzedaży, pracodawcy szukają „zielonych kołnierzyków”
23% firm brakuje pracowników z kompetencjami IT & analizy danych, a sztuczna inteligencja to już codzienność. Z jakimi wyzwaniami mierzą się pracodawcy?
Nawet 2 terabajty danych dziennie – tyle informacji generuje współczesny samochód. Przełomowe technologie najważniejszym trendem przemian branży automotive

Cyberbezpieczeństwo danych, wykorzystanie najnowszych technologii, pojazdy elektryczne czy skracanie łańcuchów dostaw – to tylko niektóre z aktualnych trendów branży motoryzacyjnej wpływających na rynek pracy, zaprezentowane w najnowszym raporcie ManpowerGroup „Automotiv...
Najważniejsze trendy rynku pracy 2024: rosnąca rola kobiet, talentów generacji Z i sztucznej inteligencji. Na podwyżki mogą liczyć specjaliści sprzedaży, pracodawcy szukają „zielonych kołnierzyków”

Aktywizacja zawodowa kobiet, wzrost wpływu generacji Z na kulturę organizacji oraz rozwój i implementacja AI to kluczowe zjawiska mogące wpłynąć na rynek pracy w 2024 roku – tak wynika z „Raportu Trendów & Wynagrodzeń 2024”, przygotowanego przez ManpowerGroup we wspó...
23% firm brakuje pracowników z kompetencjami IT & analizy danych, a sztuczna inteligencja to już codzienność. Z jakimi wyzwaniami mierzą się pracodawcy?

AI, czyli sztuczna inteligencja, to już codzienność. Nie dziwi zatem jej wykorzystanie w działaniach biznesowych, na rynku pracy czy w organizacjach niezwiązanych nawet z branżą nowych technologii. Jak pokazuje raport ManpowerGroup, największym wyzwaniem dla pracodawców ...
ESG i zielona transformacja – jakie umiejętności wymagają dostosowania do nowych zasad biznesowych?

Rynek pracy nieustannie ewoluuje, a jednym z najmocniejszych trendów ostatniego czasu jest „green transformation”. Szacuje się, że niemal wszystkie kompetencje będą musiały ulec zmianie, by dostosować pracowników do zielonych strategii biznesowych. Jak pokazuje badanie M...
W 7 na 10 polskich firm brakuje rąk do pracy. O pracowników najtrudniej we wschodniej oraz południowej części kraju

Z niedoborem pracowników o odpowiednich kompetencjach zmagają się firmy na całym świecie. W Polsce na najtrudniejszą sytuację wskazują organizacje ze wschodniej (76%) i południowej (73%) części kraju. Jak pokazuje raport ManpowerGroup, o największej luce talentów mówią s...
W polskim IT do eldorado jeszcze daleko. Programiści chcieliby zarabiać o 30 proc. więcej

W 2023 roku polska branża IT mierzyła się z szeregiem wyzwań, co przełożyło się na spowolnienie rynku pracy. Liczba ofert spadła o 26 proc. rdr przy jednoczesnym wzroście złożonych aplikacji o 54 proc. Mimo że było trudniej znaleźć pracę, wynagrodzenia z reguły rosły, ch...
66% pracodawców w Polsce wskazuje na problem w rekrutacji kandydatów z niezbędnymi umiejętnościami. To najniższy wskaźnik niedoboru talentów od lat

W Polsce aż 66% organizacji ma trudności w obsadzaniu stanowisk pracy nowymi pracownikami  o pożądanych kompetencjach. To wynik o 6 punktów procentowych mniejszy niż w 2023 roku (72%),  a także niższy niż średnia globalna (75%) – tak wynika z opublikowanego dziś raportu ...
7 na 10 firm chce zadbać o wellbeing pracowników i utrzymać talenty w organizacji – to priorytety polskich pracodawców na 2024 rok

Z nieopublikowanego jeszcze raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów” wynika, że dla 72% polskich pracodawców podczas planowania strategii HR na 2024 rok priorytetem jest wellbeing pracowników, a dla 69% z nich utrzymanie zatrudnienia na niezmienionym poziomie. 68% firm ...
35% firm obszaru dóbr & usług konsumenckich chce powiększać zespoły. Ze zwolnieniami wraz z początkiem roku liczy się 14% pracodawców

W pierwszym kwartale 2024 roku 35% firm sektora dóbr & usług konsumenckich w Polsce planuje nowe rekrutacje, a zatrudnienie na dotychczasowym poziomie chce pozostawić 49% z nich. Z koniecznością zwolnień liczy się 14% organizacji, natomiast jedynie 2% przedstawicieli...
3 na 10 pracodawców branży transportu, logistyki i motoryzacji planuje dodatkowe rekrutacje z początkiem nowego roku

Od stycznia do końca marca 2024 roku 33% firm sektora transportu, logistyki & motoryzacji chce poszukiwać nowych rąk do pracy, z koniecznością redukcji liczby etatów liczy się 15% organizacji, a 8% pracodawców nie zna jeszcze planów rekrutacyjnych na najbliższy czas....

Chcesz otrzymywać nasze materiały prasowe? Dołącz do bazy mediów.

Pozostań z nami w kontakcie.
Press Kit