Dwa razy więcej firm w Polsce będzie zatrudniać niż zwalniać. Najwięcej ofert w budownictwie & nieruchomościach oraz przemyśle.

Jak wynika z opublikowanego dziś raportu ManpowerGroup dotyczącego planów rekrutacyjnych organizacji na kolejny kwartał, 32% firm znad Wisły deklaruje nowe rekrutacje, a 15% planuje redukcje etatów, 2% nie podjęło jeszcze decyzji kadrowych. Prognoza netto zatrudnienia, odzwierciedlająca nastroje rekrutacyjne pracodawców w Polsce wynosi +18%. Wynik ten wzrósł zarówno w ujęciu rocznym (+7 p.p.), jak i kwartalnym (+2 p.p.).

– Po mocnym starcie roku i wysokich prognozach zatrudnienia przyszedł okres lekkiego spowolnienia, by w ostatnim kwartale rynek pracy wszedł w fazę względnej stabilizacji – mówi Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup Polska. – Patrząc na wyniki naszego badania można zauważyć, że zmniejszył się odsetek pracodawców, którzy prognozują redukcje etatów, a przybyło firm chcących utrzymać dotychczasową liczbę pracowników. To cieszy, bowiem świadczy o poczuciu stabilności, pewności co do przyjętej strategii oraz sytuacji rynkowej. Pracodawcy planujący redukcje zespołów, wskazują między innymi na zmianę zapotrzebowania wynikającą z sezonowości, optymalizacji stanowisk, ale także na wpływ automatyzacji. Usprawnienie pracy za pomocą nowych technologii w naturalny sposób zmniejsza zapotrzebowanie na niektóre stanowiska. Przyczyną zwolnień bywa również niepewność związana z sytuacją geopolityczną i gospodarczą – dodaje ekspert.

Od października do końca grudnia 2026 roku firmy w całej Polsce zapowiadają powiększanie zespołów. Liderem spośród wszystkich regionów naszego kraju został Wschód, z prognozą +27%. Niewiele mniejsze zapotrzebowanie na nowe talenty deklarują firmy z Północy (+25%), Północnego Zachodu (+24%) oraz Południowego Zachodu (+22%). Nieco mniej optymizmu wykazują natomiast pracodawcy z Centrum (+17%) i Południa (+7%). Warto jednak podkreślić, że także w tych regionach kandydaci będą mogli liczyć na wiele nowych możliwości zawodowych.

– Pracodawcy zlokalizowani na wschodzie, północy i północnym-zachodzie naszego kraju deklarują najwyższe prognozy rekrutacyjne na jesień oraz wczesną zimę kończącego się roku. Właśnie tam zlokalizowanych jest wspomnianych wcześniej inwestycji, ale także huby logistyczne, magazynowe. A zbliżający się czas świąt oraz Black Friday w naturalny sposób generują zapotrzebowanie na ręce do pracy – mówi Tomasz Walenczak.

Na najwięcej ofert pracy będą mogli liczyć kandydaci poszukujący zatrudnienia w branży budownictwa & nieruchomości (+25%) oraz przemysłu & surowców (+24%), a także handlu & logistyki (+21%). Wśród sektorów charakteryzujących się największym optymizmem rekrutacyjnym znalazły się usługi profesjonalne, naukowe & techniczne, a także hotelarstwo, gastronomia & turystyka, z identyczną prognozą zatrudnienia wynoszącą +16% Nieco mniej nowych możliwości zatrudnienia mogą spodziewać się osoby z obszaru finansów & ubezpieczeń (+14%), usług komunalnych & surowców (+11%), technologii & IT (+12%), a także sektora publicznego, ochrony zdrowia & usług społecznych (+8%). Organizacje działające w branży informacji & komunikacji, jako jedyne spośród wszystkich badanych sektorów, zapowiadają natomiast redukcje etatów (-6%).

– Wysoka prognoza zatrudnienia w branży handlu, logistyki oraz przemysłu wynika przede wszystkim z sezonowych wzrostów. Powiększanie zespołów w budownictwie i nieruchomościach jest konsekwencją wysokiej skali inwestycji. To sektor, który w ostatnich miesiącach roku będzie potrzebował pracowników. Jest to pokłosie prowadzonych w Polsce równolegle wielu projektów infrastrukturalnych, energetycznych, przemysłowych i transportowe. Inwestycje długofalowe generują ciągłe i wysokie zapotrzebowanie na wielu specjalistów. Wszystko to w dobie niedoboru talentów, braku osób z pożądanymi uprawnieniami sprawia, że firmy planują powiększanie zatrudnienia, a kandydaci mogą liczyć na wiele nowych ofert – dodaje dyrektor generalny ManpowerGroup Polska.

Firmy znad Wisły chcą pozyskiwać nowe talenty głównie w związku z rozwojem organizacji (54%), co w naturalny sposób generuje potrzebę utworzenia nowych ról i stanowisk (30%). Pracodawcy uzupełniają też wakaty powstałe w wyniku rotacji pracowników (21%).

Natomiast zwolnienia najczęściej są odpowiedzią na obecny, zmniejszony popyt na produkty czy usługi (31%). Wynikają także z wdrożonej automatyzacji, która zmniejszyła zapotrzebowanie na niektóre stanowiska (26%) oraz sytuacji gospodarczej negatywnie wpływającej na potrzeby kadrowe firm (26%).

Organizacje, które nie planują zmian kadrowych wskazują, że obecny poziom zatrudnienia jest wystarczający do skutecznej realizacji celów biznesowych (38%). Deklarują również, że aktualnie ich priorytetem jest utrzymanie obecnego poziomu zatrudniania (30%). Podkreślają również stabilność sytuacji rynkowej (26%).

Raport Manpower pokazuje, że prognoza zatrudnienia netto dla Europy jest na poziomie podobnym do tej, deklarowanej przez pracodawców znad Wisły i wyniosła +20%. Analizując dane odnoszące się do sąsiadujących krajów można zauważyć, że na najwięcej ofert pracy będą mogli liczyć kandydaci z Czech (+25%). Nieco mniejsze zapotrzebowanie na talenty deklarują natomiast firmy zlokalizowane w Niemczech (+15%). Niewiele nowych możliwości zawodowych pojawi się natomiast na Słowacji (+3%).